22.01.2024, 17:49
(22.01.2024, 11:40)Marc99 schrieb: Hallo,
in Marokko sollte man keinen Schweizer oder Europäischen Massstab anweden. Es ist schon ein Vorteil wenn man sich in Marokko anpasst, es darf ja nicht vergessen werden, Sklaverei, Unterdrückung und so weiter sind ja noch präsent und auch in den Köpfen der Menschen. Gutmütigkeit wird mit ausnutzen bestraft und zwar direkt. Das Lohngefüge in Marokko ist ganz einfach, es wird nur soviel gezahlt wie nötig und nicht mehr.
Sollte man die Löhne nach oben korrigieren wollen, dann nur in Verbindung mit "zusätzlichen Aufgaben" auch wenn es nur formal ist, sonst denkt derjenige er wäre vorher unterbezahlt gewesen und das zieht Konsequenzen nach sich. In Marokko sind alle Aussagen was einen Lohn betroffen immer Netto, der Unterschied zwischen Brutto und Netto kennen die wenigsten.
Das Arbeitsrecht hier ist auch nicht ganz ohne, Angestellte haben in Marokko sehr viele Rechte!
Hi Marc, vielen Dank für deine Nachricht. Sowohl deine Ausführungen zur Mentalität als auch zu den Rechten der Angestellten sind mir völlig bewusst. Gerade deshalb versuche ich eine möglichst einfach Diskussionsbasis zu finden:
Für 250 Euro (die eine Person) und 350 Euro (die andere Person), zu wie vielen "Arbeitsstunden" lässt sich das umrechnen (natürlich zu einem fairen Stundenansatz). Sind 250/350 Euro ein 30%/50% oder 100% Pensum, das ist unsere grosse Frage die ich hier zu klären versuche. Wie viel verdient eine anständig bezahlte, relativ qualifizierte Person in der Hotelerie pro Stunde, oder pro Tag.
herzlichen Dank,
Simon